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44 nuovi posti di lavoro: al via “Be the change!”, il nuovo Piano di assunzioni 2022 di CSI Piemonte

Ecco come candidarsi

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Il CSI Piemonte seleziona personale per 44 nuove assunzioni a tempo indeterminato con la nuova campagna “Be the change!”, che nel corso del 2022 porterà all’inserimento di profili junior e senior all’interno del Consorzio.

In linea con gli obiettivi del proprio Piano Strategico 2022-2024 e con la necessità di proseguire nel ricambio generazionale, il CSI prevede l’assunzione di figure che contribuiranno all’evoluzione dei sistemi informativi degli Enti Consorziati. Con riferimento alle progettualità del PNRR e secondo un’ottica integrata che comprende infrastrutture, cloud, piattaforme e applicativi.

Figure ricercate

In particolare i profili da inserire rientrano nei seguenti ambiti: Analisi ed expertise di materia (Business Analyst, System Analyst, Service Specialist), Cloud, Cybersecurity e Infrastrutture (Cloud Engineer, Cloud Developer, DBA Administrator, Information Security Specialist, System Administrator, System Engineer), Program, project e service management (Program Manager, Project Manager, Service Manager, Digital Product Manager, Enterprise Architect), Architettura e Progettazione (System Architect, DevOps Specialist, Solution Designer, UX Designer), Data Management (Data Administrator, Data Specialist).

Come candidarsi

Gli interessati potranno consultare i bandi che saranno pubblicati progressivamente sul sito del CSI nella sezione dedicata “Be the change” (www.csipiemonte.it/bethechange) e candidarsi nei tempi e nelle modalità previste.

CSI

Fondato nel 1977, il CSI rappresenta oggi una delle principali aziende informatiche italiane e conta oltre 130 soci anche al di fuori dei confini regionali. Realizza servizi digitali innovativi per la pubblica amministrazione, possiede due data center con sede a Torino e Vercelli, è Cloud Service Provider certificato da AgID, partecipa al progetto internazionale Gaia X e fa parte degli CSIRT (Computer Security Incident Response Team) certificati da Trusted Introducer.
Un’azienda ad alto contenuto tecnologico, con una grande spinta all’innovazione, alla ricerca e alla sperimentazione, attenta al benessere lavorativo di chi lavora al suo interno come testimoniano ad esempio il recente riconoscimento da parte del Correre della Sera quale Italy’s Best Employers 2022 (la graduatoria delle 400 migliori aziende dove lavorare in Italia, che ha visto il Consorzio classificarsi all’ottavo posto nella categoria “Internet, IT e Telecomunicazioni”) e il Gender Equality Plan 2022-2023 che posiziona il Consorzio nella fascia alta rispetto alla parità di genere.

Ricambio generazionale

“Il CSI prosegue nel suo percorso di ricambio generazionale – ha sottolineato Pietro Pacini, Direttore Generale CSI Piemonte. Con questo nuovo programma di assunzioni intendiamo continuare ad accrescere il know how del Consorzio e la sua capacità di delivery di progetti innovativi. Siamo una realtà in crescita, passata in tre anni da 128 a 144 milioni di fatturato, che può davvero affiancare tutta la Pubblica Amministrazione nello sviluppo dei progetti di implementazione del PNRR.”

“Lavorare in CSI significa avere l’opportunità di accrescere la propria professionalità in un ambiente sostenibile e attento alle persone” ha dichiarato Giovanni Rubino, il Responsabile Personale e Organizzazione. “Il CSI è da sempre impegnato a fare dell’innovazione tecnologica un fattore abilitante per il progresso della pubblica amministrazione e del territorio. Chi sceglie di venire a lavorare in CSI oggi potrà trovare non solo un’azienda tecnologicamente all’avanguardia in ambito ICT, ma anche un ambiente stimolante, meritocratico e attento al benessere dei propri dipendenti”.

E tu cosa ne pensi?

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