Mamme al centro per valorizzare il territorio con Bi.lanciare

Mamme al centro per valorizzare il territorio con Bi.lanciare

Mamme al centro per valorizzare il territorio con Bi.lanciare

Con oltre 90 partecipanti, il convegno “Bilanci e rilanci. Mamme al centro per valorizzare il territorio Biellese tenutosi oggi a Biella, ha riscosso grande interesse, ponendo l’accento sulle sfide e le soluzioni per migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale, con un focus particolare sulle mamme. L’evento, organizzato nell’ambito del progetto Bi.lanciare, ha visto la partecipazione di esperte, istituzioni locali, università e rappresentanti del settore not-for-profit,
con l'obiettivo di riflettere sulle possibilità di rendere il Biellese un territorio sempre più attrattivo per tutte le persone, oltre i confini del femminile.
Un evento ricco di approfondimenti e narrazioni
La mattinata si è aperta con i saluti istituzionali di Michele Colombo (Presidente Fondazione Cassa di Risparmio di Biella), Alberto Anfossi (Segretario Generale Fondazione Compagnia di San Paolo) e Federica Collinetti (Presidente Consorzio Sociale Il Filo da Tessere), che hanno sottolineato l’importanza della conciliazione vita-lavoro come leva strategica per il benessere delle famiglie e lo sviluppo del territorio.

Intervento

A seguire, la giornalista Rita Querzè, del Corriere della Sera, ha offerto un intervento stimolante dal titolo “Per conciliare è necessaria una rivoluzione?”, basato sul suo libro “Donne e lavoro. Rivoluzione in sei mosse” (Post Editori). Querzè ha sottolineato come, per superare le disuguaglianze e facilitare una vera armonizzazione tra vita privata e lavoro, sia necessario un cambiamento profondo delle strutture sociali, culturali e lavorative. Nel suo intervento, ha evidenziato sei azioni chiave per trasformare il contesto lavorativo italiano a misura di donne e famiglie, tra cui: un miglioramento dei servizi di welfare come asili nido e scuole, un riequilibrio tra
i carichi domestici e professionali e la promozione di una maggiore parità di genere nelle posizioni di leadership. “Le donne stanno migliorando la loro posizione nel mondo del lavoro, ma questo progresso è molto lento e mi fa temere che il divario con gli uomini potrebbe ampliarsi. Occorre, dunque, agire su due fronti: riforme dall’alto e cambio di mentalità dal basso”, ha spiegato Querzè, -perché una maggiore equità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro non è “contro”
qualcuno, ma “per” qualcosa”.

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