Da oggi nel Biellese uno strumento in più per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro

BIELLA – Le associazioni datoriali e le organizzazioni sindacali locali hanno siglato oggi, nella sede Uib, il Protocollo d’intesa territoriale che interviene in modo condiviso sui fabbisogni di personale nelle aziende, con l’obiettivo più ampio di rispondere in modo efficace ai cambiamenti che il mercato del lavoro ha subito, non solo a causa della pandemia.

I firmatari del Protocollo

Ance Biella
CNA Biella
Confartigianato Biella
Confesercenti del Biellese
Unione Industriale Biellese
CGIL Biella
CISL Biella
UIL Biella e Vercelli

I dati

Il disallineamento fra la domanda e l’offerta di lavoro costituisce un gap sempre più elevato, che rischia di compromettere pesantemente la ripresa dell’attività economica e di aumentare la disoccupazione.
Si tratta di un trend in corso da diversi anni, che si è intensificato negli ultimi mesi. In base agli ultimi dati disponibili, le previsioni di assunzione delle imprese biellesi fra novembre 2021 e gennaio 2022 raggiungono 3.760 addetti, di cui il 45% è di difficile reperimento (Dati Unioncamere – Anpal e sistema Informativo Excelsior).

Le motivazioni per questa difficoltà di reperimento riguardano principalmente la mancanza di candidati (27%, pari a 1015 profili ricercati) e la preparazione inadeguata da parte dei candidati presenti (16%, pari a 602 candidati).

Le motivazioni del disallineamento

Quali sono le motivazioni che generano questo ampio disallineamento fra domanda e offerta di lavoro? Spesso c’è scarsa conoscenza delle ricerche di personale in corso oppure i candidati non hanno un profilo coerente con la richiesta o, ancora, prevale l’opzione di usufruire dei sussidi. In altri casi pesa la mancanza di esperienza o, viceversa, l’obsolescenza delle competenze e la necessità di una riqualificazione. Le iniziative del Protocollo, quindi, puntano a intervenire su questi fattori.

Gli obiettivi e le iniziative

Il Protocollo siglato oggi, che avrà durata triennale, ha l’obiettivo di agire per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, in modo coordinato e attraverso strumenti precisi. E’ infatti indispensabile creare le migliori condizioni per l’occupabilità, anche in relazione alle trasformazioni connesse alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all’innovazione di processi e di prodotto delle imprese.

Per raggiungere questo obiettivo, il Protocollo prevede come prima iniziativa la sensibilizzazione di imprese e persone in cerca di occupazione all’utilizzo del portale “IOLAVORO”, la piattaforma di Agenzia Piemonte Lavoro.

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